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Le CSE (ex-comité d'entreprise) tient un rôle clé dans la vie collective de vos salariés. Ses activités sociales et culturelles font souffler l'équipe, rassemblent les familles et fidélisent bien au-delà du salaire. Encore faut-il des idées variées, un cadre URSSAF clair et un budget tenu. Voici 25 activités CSE testées et validées pour 2026 : sorties famille, animations sportives, culture, nature, billetterie malins et formats clé en main. Chaque idée précise le format, le budget indicatif et le public visé, pour vous aider à bâtir un programme annuel qui plaît vraiment — des plus jeunes aux futurs retraités.
Le CSE, né en 2017 de la fusion du CE, des DP et du CHSCT, est le pivot de la vie collective de l'entreprise. Il devient obligatoire dès 11 salariés et obtient la personnalité morale à partir de 50 salariés, seuil qui déclenche aussi la gestion d'un budget ASC dédié (URSSAF, 2026). Les salariés attendent du concret : sorties, chèques vacances, animations famille.
Côté tissu économique, l'Insee dénombrait environ 175 000 PME (hors microentreprises), 7 500 ETI et 300 grandes entreprises en 2023 (Insee Focus n°372, 2024). Autant de CSE structurés qui, chaque année, doivent programmer des activités pour fédérer des équipes souvent éclatées entre sites, télétravail et horaires décalés.
Un bon programme CSE, c'est l'équilibre entre billetterie du quotidien, sorties famille trimestrielles et un temps fort par an. Cette combinaison évite l'effet « saupoudrage » et donne au CSE une identité mémorable dans l'entreprise. Votre défi : proposer des formats qui intéressent autant le jeune cadre célibataire que le technicien avec trois enfants.
Contrairement au budget de fonctionnement (0,20 % de la masse salariale brute, 0,22 % à partir de 2 000 salariés), le budget ASC est librement négocié avec l'employeur — mais il doit être reconduit au même niveau d'une année sur l'autre, sauf accord contraire. En pratique, la plupart des CSE se situent entre 0,5 % et 1,5 % de la masse salariale pour les ASC, avec de fortes variations par branche.
Trois nouveautés majeures. D'abord, le plafond bons cadeaux/bons d'achat grimpe à 200 € par salarié et par événement URSSAF reconnu (mariage, naissance, Noël, rentrée scolaire, etc.). Ensuite, l'aide à la garde d'enfants est exonérée jusqu'à 2 591 € par bénéficiaire. Enfin, la condition d'ancienneté disparaît : impossible de réserver une prestation aux « plus de 6 mois maison ».
Voici 25 formats classés par catégorie pour vous inspirer. Chacun a déjà fait ses preuves dans des CSE de taille moyenne (50 à 500 salariés). Piochez selon votre budget, le profil de vos effectifs et la saison. L'important : alterner formats « famille », formats « salariés seuls » et temps fort collectif une à deux fois par an pour créer un vrai sentiment d'appartenance au collectif CSE.
1. Journée parc d'attractions. Incontournable : Walibi, Parc Spirou, OK Corral en région PACA. Billetterie groupée à tarif CSE, goûter offert sur place. 2. Chasse au trésor famille en nature. Format 2 h, 30 à 80 personnes, enfants à partir de 6 ans. 3. Journée zoo ou aquarium. Zoo de la Barben, Marineland : transport en bus affrété pour rentabiliser. 4. Atelier cuisine parent-enfant. Pâtisserie, pizzas, chocolat — 2 h, 20 à 30 duos. 5. Cinéma privatisé. Location d'une salle pour un avant-première familiale, 100 à 200 pax. 6. Journée ferme pédagogique. Parfaite pour les 3-10 ans. 7. Spectacle ou comédie musicale. Billetterie groupée, tarif préférentiel pour les enfants.
8. Journée ski ou raquettes. En hiver, bus affrété vers Serre-Chevalier ou les Hautes-Alpes. 9. Initiation paddle ou kayak. Sur le littoral varois, encadrement diplômé. 10. Tournoi pétanque interservices. Ultra-mobilisateur, petit budget. 11. Cours de yoga sur la plage un samedi matin. 12. Randonnée guidée dans les Calanques avec pique-nique inclus. 13. Journée bien-être en domaine viticole : spa, balade, déjeuner — format idéal pour un CSE de 40 à 80 personnes. Découvrez notre sélection d'activités de team building en pleine nature.
14. Visite musée privatisée le soir, avec conférencier. 15. Billetterie cinéma à tarif CSE toute l'année (chèques culture exonérés sans plafond). 16. Théâtre, concerts, opéra — Opéra de Marseille, festivals d'été. 17. Soirée œnologie et dégustation dans un domaine viticole PACA. 18. Visite guidée patrimoine urbain (Marseille, Aix, Hyères) en format balade commentée 2 h.
19. Week-end CSE en domaine : hébergement, repas, activités — format 24 à 48 h, 30 à 80 personnes. 20. Rallye urbain sur tablette à Marseille, Hyères, Aix ou Bandol, façon Whakata Rallye City Express. 21. Vélo électrique à Porquerolles avec Whakavélo Aventure, 2 h 30 à 3 h, 10 à 100 pax. 22. Croisière d'une journée au départ de Toulon ou Hyères. 23. Escape game kids-friendly en équipes mixtes parents-enfants. 24. Bowling ou karting interéquipes. 25. Arbre de Noël CSE avec spectacle, goûter et cadeaux — le grand rituel annuel. Pour le construire, suivez notre guide pratique arbre de Noël entreprise.
Un programme CSE solide repose sur trois étages : billetterie permanente (cinéma, chèques culture, chèques vacances), 3 à 5 sorties trimestrielles ponctuelles et 1 à 2 temps forts annuels (arbre de Noël, fête d'été). Sondez vos salariés tous les 18 mois : ancienneté des enfants, appétence nature/culture/sport, attentes hébergement ou proximité. Ce diagnostic évite de programmer en aveugle.
Les CSE oublient souvent deux populations : les jeunes célibataires (qui veulent du fun, de la soirée, de la sortie courte) et les seniors proches de la retraite (qui apprécient la culture, les escapades en domaine). Un programme équilibré alloue au moins 20 % du budget à chacun de ces publics, sinon vous fabriquez de la frustration.
Plus vous groupez, plus les tarifs chutent. Deux leviers : négocier des billetteries annuelles avec les grands parcs, musées et cinémas régionaux ; mutualiser avec d'autres CSE du bassin d'emploi pour les sorties familiales ponctuelles (bus affrété à 50 au lieu de 25). Notre offre entreprises intègre cette logique de volume.
Whakata conçoit des animations clé en main pour les CSE de 10 à 150 personnes, partout en PACA. Nos formats phares pour un programme CSE : Whakata Rallye City Express pour une sortie urbaine intergénérationnelle, Whakavélo Porquerolles pour une journée nature, ou notre format Whakata Wine en domaine viticole pour un temps fort annuel convivial. Consultez l'intégralité de notre catalogue d'activités et nos lieux partenaires.
Billetterie permanente cinéma + chèques culture (budget fil rouge). Mars : sortie famille parc d'attractions. Juin : journée paddle + pique-nique sur le littoral. Septembre : rallye urbain pour les salariés. Décembre : arbre de Noël avec spectacle et goûter. Total : 4 temps forts + billetterie — ça suffit pour marquer l'année sans épuiser le bureau CSE.
Pour vous y retrouver d'un coup d'œil, voici un récap synthétique :
Le CSE devient obligatoire dès 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses missions sont élargies à partir de 50 salariés, seuil qui déclenche notamment la gestion d'un budget ASC distinct et la personnalité morale du comité, selon les règles publiées par l'URSSAF.
Jusqu'à 200 € par salarié et par événement URSSAF reconnu (Noël, rentrée, mariage, naissance, etc.), soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Au-delà, ou hors événement reconnu, les bons sont soumis aux cotisations sociales comme un avantage en nature classique.
Non, plus depuis 2026. La condition d'ancienneté est interdite : toutes les prestations ASC doivent être accessibles à l'ensemble des salariés, quel que soit leur temps de présence. Les CSE ont jusqu'au 31 décembre 2026 pour mettre à jour leurs règlements et critères d'attribution.
Trois critères : une offre clé en main (logistique, encadrement, matériel), une capacité d'adaptation à vos effectifs (10 à 150 pax), et une expertise régionale. Whakata coche ces trois cases en PACA, avec des animateurs salariés (les WhakaCoachs) et des formats conçus pour le collectif entreprise.
Un programme CSE réussi ne se résume pas à remplir un calendrier : il s'agit de créer un rythme, de varier les publics et de tenir le budget. Avec ces 25 idées, vous avez de quoi construire une année entière qui plaira autant aux jeunes salariés qu'aux familles. Besoin d'un coup de main pour les temps forts ? Contactez l'équipe Whakata : on vous aide à caler un format adapté à votre effectif et votre budget. Pour aller plus loin, parcourez nos idées d'animation d'entreprise, de sortie de groupe ou d'activité de groupe.
Carole Lainé — Fondatrice de Whakata, ancienne monitrice de sport de la Marine Nationale.
Avis clients 5 étoiles vérifiés sur Google en 2 ans d’existence dans notre région PACA.
Participants déjà conquis par l’expérience Whakata pour leurs évènements.
Entreprises accompagnées et équipes fédérées avec un séminaire marquant.